Kiedy mówimy, że pracownik jest zmotywowany, oznacza to, że ma on pragnienie wykonywania dobrej pracy i jest skłonny do podjęcia dodatkowego wysiłku, aby osiągnąć cele firmy. Kiedy pracownicy czują się w ten sposób, są bardziej skłonni do pozostania w swojej pracy przez dłuższy czas. Może to być bardzo korzystne dla firm, ponieważ oznacza, że będą one miały mniejszą rotację i mniej kosztów związanych z zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników.
Oto kilka pomysłów na zwiększenie motywacji naszych pracowników:
Pierwszą rzeczą, którą musimy zrobić jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się docenieni i uznani za swoje wysiłki. Jeśli czują, że są częścią czegoś większego niż oni sami, będą bardziej zmotywowani, aby dobrze wykonywać swoją pracę. Każdy chce czuć, że ma swoje miejsce w społeczeństwie i wnosi pozytywny wkład w życie innych ludzi. Kiedy ktoś ma poczucie, że dzięki swojej pracy robi różnicę, zwiększa to jego poczucie własnej wartości i daje mu większe zadowolenie z życia.
Może to oznaczać dostarczanie bodźców, takich jak premie, awanse lub ekskluzywne prezenty biznesowe, ale może to również oznaczać dawanie im możliwości rozwoju w firmie, aby nie czuli się stagnacyjnie lub znudzeni. Kiedy pracownik może rozwijać swoje umiejętności, zwiększa to jego poczucie własnej wartości i pomaga mu czerpać większą satysfakcję z życia.
Może to być tak proste, jak rozmowa z pracownikiem, który czuje się zestresowany i wysłuchanie tego, co ma do powiedzenia. Oznacza to również współczucie, gdy w czyimś życiu dzieje się coś złego, np. śmierć w rodzinie lub choroba. Ten rodzaj empatii pozwala pracownikom czuć, że pracodawca się o nich troszczy, co podnosi ich samoocenę i obniża poziom stresu.
